Beneficios Softland HCM
Softland HCM permite automatizar la administración del talento y los procesos de pagos, todo en un mismo software, que puede estar alojado en la nube o en versión on premise.
Potente motor de cálculo para procesar la nómina de cualquier tipo de compañía. Desde PyMes hasta las que manejan grandes volúmenes de personal o procesos de colaboradores.
Herramienta de gestión para los líderes de la empresa y para el área de RH.
Nómina multisectorial adaptada a tu negocio gracias a su gran flexibilidad y configuración.
Diseño de la comunicación interna de tu empresa.
Sistema de control de tiempos que procesa las marcas para múltiples turnos y jornadas laborales del personal.
Definición de actividades dentro de la jornada de trabajo y previsión de tiempo estimado. Supervisa, revisa el avance de progreso, facilita la asignación de horas por centro de costo o unidad de negocio.
Acceso al Portal de Personas desde el móvil (App iPhone / Android), que permite agilizar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal asociado al flujo de autorizaciones, eliminando papel y procesos burocráticos.
Crea el expediente digital por cada colaborador, en un único sitio de almacenamiento de información (Base de datos única de empleados).
Completá la gestión del ciclo de vida
en una única solución
Plataforma de E-Learning, que determina los planes de formación por colaborador.
Planificación, seguimiento y supervisión de los objetivos y metas empresariales. Creá las evaluaciones de desempeños adaptadas a la cultura organizacional y necesidades de tu empresa. Con el despliegue a tus equipos de forma directa y escalable.
Plan de capacitación y detección de necesidades formativas.
Encuestas de clima laboral o felicidad, mantené un termómetro constante en la organización.
Portal de empleo, multiposting y ATS (Procesos de selección de personal) automatizados que permiten la captación y atracción de talento de diferentes fuentes de selección, la configuración y adaptación del proceso y ranqueo o filtro de candidatos.
Creación de planes de sucesión y de carrera profesional, construye el mapa y la valoración de puestos de trabajo.
Ciclos Softland HCM
Administrá de forma integral tu talento con Softland HCM
Gestión de candidato
- Publicación de las ofertas de trabajo en la web de reclutamiento, vinculadas a la web de la organización
- Plataforma intuitiva para que los candidatos actualicen sus hojas de vida y anexen documentación necesaria para cada fase
- Diseño, gestión y trazabilidad del proceso de selección interno o externo
- Generación de biblioteca de pruebas por puesto y exámenes/ pruebas personalizadas
- Base de datos segura de los candidatos
- Ranking por proceso de puesto de trabajo
- Automatización de mensajes de comunicación para los candidatos para informar si fueron descartados o seleccionados.
- Acompañamiento del proceso de bienvenida (On Boarding)
- Generación de la documentación para la contratación
- Asignación de responsables en cada fase
Gestión de nómina
- Gran potencia y velocidad en el cálculo de diferentes nóminas dentro de una organización (semanales, quincenales, bisemanales, mensuales, anticipadas)
- Ágil pago de beneficios sociales
- Multiempresa y multipaís
- Actualización legal local permanente
- Flexibilidad de adaptación para introducir variables en el cálculo
- Parametrización por tipo de nómina para compañías con horarios rotativos o colaboradores con diferentes jornadas laborales o tipos de contrato
- Recibos de sueldo pueden ser enviados por correo electrónico para agilizar su proceso de entrega
- Cada nómina tiene definidos, de manera individual, los colaboradores que pertenecen a ella, los rubros que determinan el salario (conceptos) y su periodicidad de aplicación y cálculo, en conjunto con las transacciones contables respectivas
Gestión de personas
- Maestro de empleados
- Administración de personal
- Registro y aprobación de solicitudes como vacaciones, ausencias, incapacidades, o cualquier proceso administrativo
- Roles y definición de puesto de trabajo
- Plataforma de comunicación / relacionamiento con la compañía y sus distintas áreas
- Cuadro de mando, informe personalizados y KPI’s (indicadores de talento) al alcance de un clic para la toma de decisión
- Expediente digital del colaborador
- Evaluaciones de desempeño y plan de acción y mejora
- Diseño de acciones motivacionales
- Descarga de boletas electrónicas
- Control de vacaciones y ausencias
- Estructura organizativa
- Acceso móvil y web
Gestión del tiempo
- Registro de entradas, salidas, incidencias y tiempos de descanso
- Configuración de jornadas laborales diurnas, nocturnas o mixtas
- Supervisión, coordinación, control e informe de las actividades, tareas, funciones por persona o proyecto
- Cálculo de distintos tipos de horas para pago, entre las que están simples, extra y dobles
- Adaptación a los requerimientos de las autoridades respectivas para la presentación de informes o auditorías
- Geolocalización del punto de marcaje (app móvil)
- Acceso a herramienta que facilita implementar el teletrabajo
- Acceso web y app móvil que facilita el control de tiempos
Gestión del talento
- Detección de necesidades y plan de aprendizaje y formación (capacitación)
- Medición de metas y objetivos a través de las evaluaciones 180º, 270º y 360º
- Gestión de cálculos configurables para los resultados finales de las evaluaciones
- Definición de objetivos individuales, organizacionales, por competencias, comportamientos, funciones y por unidad de negocio
- Construcción del plan de sucesión y desarrollo profesional
- Establecimiento de puestos críticos, identificación temprana de talento y creación de programas internos y planes de acción
- Filtros en la BBDD que facilita la correlación entre los candidatos y el perfil del puesto
- Histórico de procesos de selección
- Diseño de la política de retribución y plan de remuneraciones
Gestión de candidato
Publicación de las ofertas de trabajo en la web de reclutamiento, vinculadas a la web de la organización
Plataforma intuitiva para que los candidatos actualicen sus hojas de vida y anexen documentación necesaria para cada fase
Diseño, gestión y trazabilidad del proceso de selección interno o externo
Generación de biblioteca de pruebas por puesto y exámenes/ pruebas personalizadas
Base de datos segura de los candidatos
Ranking por proceso de puesto de trabajo
Automatización de mensajes de comunicación para los candidatos para informar si fueron descartados o seleccionados.
Acompañamiento del proceso de bienvenida (On Boarding)
Generación de la documentación para la contratación
Asignación de responsables en cada fase
Gestión de nómina
Gran potencia y velocidad en el cálculo de diferentes nóminas dentro de una organización (semanales, quincenales, bisemanales, mensuales, anticipadas)
Ágil pago de beneficios sociales
Multiempresa y multipaís
Actualización legal local permanente
Flexibilidad de adaptación para introducir variables en el cálculo
Parametrización por tipo de nómina para compañías con horarios rotativos o colaboradores con diferentes jornadas laborales o tipos de contrato
Recibos de sueldo pueden ser enviados por correo electrónico para agilizar su proceso de entrega
Cada nómina tiene definidos, de manera individual, los colaboradores que pertenecen a ella, los rubros que determinan el salario (conceptos) y su periodicidad de aplicación y cálculo, en conjunto con las transacciones contables respectivas
Gestión de personas
Maestro de empleados
Administración de personal
Registro y aprobación de solicitudes como vacaciones, ausencias, incapacidades, o cualquier proceso administrativo
Roles y definición de puesto de trabajo
Plataforma de comunicación / relacionamiento con la compañía y sus distintas áreas
Cuadro de mando, informe personalizados y KPI’s (indicadores de talento) al alcance de un clic para la toma de decisión
Expediente digital del colaborador
Evaluaciones de desempeño y plan de acción y mejora
Diseño de acciones motivacionales
Descarga de boletas electrónicas
Control de vacaciones y ausencias
Estructura organizativa
Acceso móvil y web
Gestión del tiempo
Registro de entradas, salidas, incidencias y tiempos de descanso
Configuración de jornadas laborales diurnas, nocturnas o mixtas
Supervisión, coordinación, control e informe de las actividades, tareas, funciones por persona o proyecto
Cálculo de distintos tipos de horas para pago, entre las que están simples, extra y dobles
Adaptación a los requerimientos de las autoridades respectivas para la presentación de informes o auditorías
Geolocalización del punto de marcaje (app móvil)
Acceso a herramienta que facilita implementar el teletrabajo
Acceso web y app móvil que facilita el control de tiempos
Gestión del talento
Detección de necesidades y plan de aprendizaje y formación (capacitación)
Medición de metas y objetivos a través de las evaluaciones 180º, 270º y 360º
Gestión de cálculos configurables para los resultados finales de las evaluaciones
Definición de objetivos individuales, organizacionales, por competencias, comportamientos, funciones y por unidad de negocio
Construcción del plan de sucesión y desarrollo profesional
Establecimiento de puestos críticos, identificación temprana de talento y creación de programas internos y planes de acción
Filtros en la BBDD que facilita la correlación entre los candidatos y el perfil del puesto
Histórico de procesos de selección
Diseño de la política de retribución y plan de remuneraciones
