Sistema de Gestión ERP - Softland software de gestión

Con Softland HCM integrado a tu ERP digitalizá la gestión de los recursos humanos.

Gestioná el área de RRHH de manera eficiente

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"Softland HCM me permite automatizar nóminas, generar reportes personalizados y expedientes digitales."

Tu empresa crece y Softland te acompaña en cada etapa

Beneficios Softland HCM

Softland HCM permite automatizar la administración del personal y los procesos de pagos, todo en un mismo software, que puede estar alojado en la nube o en versión on premise.

Potente motor de cálculo para procesar la nómina de cualquier tipo de compañía. Desde PyMes hasta las que manejan grandes volúmenes de personal o procesos de colaboradores.

Herramienta de gestión para los líderes de la empresa y para el área de RH.

Nómina multisectorial adaptada a tu negocio gracias a su gran flexibilidad y configuración.

Diseño de la comunicación interna de tu empresa.

Sistema de control de tiempos que procesa las marcas para múltiples turnos y jornadas laborales del personal.

Definición de actividades dentro de la jornada de trabajo y previsión de tiempo estimado. Supervisa, revisa el avance de progreso, facilita la asignación de horas por centro de costo o unidad de negocio.

Acceso al Portal de Personas desde el móvil (App iPhone / Android), que permite agilizar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal asociado al flujo de autorizaciones, eliminando papel y procesos burocráticos.

Crea el expediente digital por cada colaborador, en un único sitio de almacenamiento de información (Base de datos única de empleados).

Ciclos Softland HCM

Administrá de forma integral tu talento con Softland HCM

Softland software para gestion de RRHH

Gestión de candidato

  • Publicación de las ofertas de trabajo en la web de reclutamiento, vinculadas a la web de la organización
  • Plataforma intuitiva para que los candidatos actualicen sus hojas de vida y anexen documentación necesaria para cada fase
  • Diseño, gestión y trazabilidad del proceso de selección interno o externo
  • Generación de biblioteca de pruebas por puesto y exámenes/ pruebas personalizadas
  • Base de datos segura de los candidatos
  • Ranking por proceso de puesto de trabajo
  • Automatización de mensajes de comunicación para los candidatos para informar si fueron descartados o seleccionados.
  • Acompañamiento del proceso de bienvenida (On Boarding)
  • Generación de la documentación para la contratación
  • Asignación de responsables en cada fase

Gestión de nómina

  • Gran potencia y velocidad en el cálculo de diferentes nóminas dentro de una organización (semanales, quincenales, bisemanales, mensuales, anticipadas)
  • Ágil pago de beneficios sociales
  • Multiempresa y multipaís
  • Actualización legal local permanente
  • Flexibilidad de adaptación para introducir variables en el cálculo
  • Parametrización por tipo de nómina para compañías con horarios rotativos o colaboradores con diferentes jornadas laborales o tipos de contrato
  • Recibos de sueldo pueden ser enviados por correo electrónico para agilizar su proceso de entrega
  • Cada nómina tiene definidos, de manera individual, los colaboradores que pertenecen a ella, los rubros que determinan el salario (conceptos) y su periodicidad de aplicación y cálculo, en conjunto con las transacciones contables respectivas

Gestión de personas

  • Maestro de empleados
  • Administración de personal
  • Registro y aprobación de solicitudes como vacaciones, ausencias, incapacidades, o cualquier proceso administrativo
  • Roles y definición de puesto de trabajo
  • Plataforma de comunicación / relacionamiento con la compañía y sus distintas áreas
  • Cuadro de mando, informe personalizados y KPI’s (indicadores de talento) al alcance de un clic para la toma de decisión
  • Expediente digital del colaborador
  • Evaluaciones de desempeño y plan de acción y mejora
  • Diseño de acciones motivacionales
  • Descarga de boletas electrónicas
  • Control de vacaciones y ausencias
  • Estructura organizativa
  • Acceso móvil y web

Gestión del tiempo

  • Registro de entradas, salidas, incidencias y tiempos de descanso
  • Configuración de jornadas laborales diurnas, nocturnas o mixtas
  • Supervisión, coordinación, control e informe de las actividades, tareas, funciones por persona o proyecto
  • Cálculo de distintos tipos de horas para pago, entre las que están simples, extra y dobles
  • Adaptación a los requerimientos de las autoridades respectivas para la presentación de informes o auditorías
  • Geolocalización del punto de marcaje (app móvil)
  • Acceso a herramienta que facilita implementar el teletrabajo
  • Acceso web y app móvil que facilita el control de tiempos

Gestión del talento

  • Detección de necesidades y plan de aprendizaje y formación (capacitación)
  • Medición de metas y objetivos a través de las evaluaciones 180º, 270º y 360º
  • Gestión de cálculos configurables para los resultados finales de las evaluaciones
  • Definición de objetivos individuales, organizacionales, por competencias, comportamientos, funciones y por unidad de negocio
  • Construcción del plan de sucesión y desarrollo profesional
  • Establecimiento de puestos críticos, identificación temprana de talento y creación de programas internos y planes de acción
  • Filtros en la BBDD que facilita la correlación entre los candidatos y el perfil del puesto
  • Histórico de procesos de selección
  • Diseño de la política de retribución y plan de remuneraciones

Gestión Salud y Bienestar

Atención y Protocolos COVID
  • Parametrización y configuración al marco legal obligatorio
  • Validación y registro de síntomas del personal, trazabilidad y seguimiento
  • Identificación y registro de personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección.
  • Repositorio de protocolos sanitarios y comunicación con el personal
  • Información de las políticas de aplicación.
  • Identificación de los riesgos y sus planes preventivos para proteger a los colaboradores.
  • Evaluación de la ergonomía y psicosociología que facilitan herramientas para asegurar la salud física y mental del personal
  • Valoración de la higiene industrial y procedimientos según el nivel de riesgo del colaborador
  • Equipamiento de Protección Individual (EPI)
  • Medicina de trabajo que acredita el estado de salud apto y necesario para el desarrollo del puesto de trabajo

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