Automatizá tus
procesos de RRHH
con Softland HCM

El software de gestión de capital humano
disponible en versión on premise y cloud

Digitalizá tus procesos
de nómina con el software
de Softland HCM

y enfocate en lo más importante:
las personas

¡CONOCENOS!

Ejecutá un cálculo exacto
y eficiente de tu nómina
mes a mes con Softland HCM

Software para la gestión de la nómina,
con la tranquilidad de cumplir
con la legislación vigente.

VER BENEFICIOS

Gestioná diferentes
tipos de nómina

Automatizá diferentes tipos de nómina,
cálculos de horas extra y turnos rotativos

VER BENEFICIOS

¿Por qué Softland debe ser tu proveedor del sistema de gestión ERP con RRHH?

La nueva realidad nos impulsa a digitalizar los departamentos de Recursos Humanos, hacerlos más estratégicos en sus labores, convertirlos en socios del negocio, posicionar la empresa de forma atractiva hacia el talento, fidelizar a los colaboradores y crear la reputación organizacional.

Con el objetivo de dedicar tiempo a lo importante, es necesario integrar la tecnología para automatizar los procesos básicos de nóminas y sueldos.

Beneficios Softland HCM Sistema de gestión de RR.HH.

Softland HCM permite automatizar la administración del talento y los procesos de pagos, todo en un mismo software, que puede estar alojado en la nube o en versión on premise.

Potente motor de cálculo para procesar la nómina de cualquier tipo de compañía. Desde PyMes hasta las que manejan grandes volúmenes de personal o procesos de colaboradores.

Herramienta de gestión para los líderes de la empresa y para el área de RH.

Nómina multisectorial adaptada a tu negocio gracias a su gran flexibilidad y configuración.

Diseño de la comunicación interna de tu empresa.

Sistema de control de tiempos que procesa las marcas para múltiples turnos y jornadas laborales del personal.

Definición de actividades dentro de la jornada de trabajo y previsión de tiempo estimado. Supervisa, revisa el avance de progreso, facilita la asignación de horas por centro de costo o unidad de negocio.

Acceso al Portal de Personas desde el móvil (App iPhone / Android), que permite agilizar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal asociado al flujo de autorizaciones, eliminando papel y procesos burocráticos.

Crea el expediente digital por cada colaborador, en un único sitio de almacenamiento de información (Base de datos única de empleados).

¿Por qué Softland debe ser tu proveedor del sistema de gestión ERP con RRHH?

Conocé los beneficios que podés lograr con Softland HCM en tu compañía:

Solución disponible en Cloud, 100% web y on premise. Posee una aplicación móvil que facilita el acceso de tus colaboradores.

Software configurable acorde con las necesidades de las empresas.

Modalidad de pagos mensual del software según la cantidad de personas que componen la compañía (excepto el módulo gestión de Nómina).

Respaldo de Microsoft Azure como plataforma en la nube.

Posibilidad de ejecutar proyectos multipaís, especialmente dirigido a empresas con oficinas en varios países.

La parametrización del software brinda la flexibilidad necesaria que las organizaciones buscan ante un mercado cambiante y de nuevas realidades.

Completá la gestión del ciclo de vida en un único sistema de gestión de RRHH

Plataforma de E-Learning, que determina los planes de formación por colaborador.

Planificación, seguimiento y supervisión de los objetivos y metas empresariales. Creá las evaluaciones de desempeños adaptadas a la cultura organizacional y necesidades de tu empresa. Con el despliegue a tus equipos de forma directa y escalable.

Plan de capacitación y detección de necesidades formativas.

Encuestas de clima laboral o felicidad, mantené un termómetro constante en la organización.

Portal de empleo, multiposting y ATS (Procesos de selección de personal) automatizados que permiten la captación y atracción de talento de diferentes fuentes de selección, la configuración y adaptación del proceso y ranqueo o filtro de candidatos.

Creación de planes de sucesión y de carrera profesional, construye el mapa y la valoración de puestos de trabajo.

Ciclos Softland HCM - Sistema de gestión de RR.HH.

Hacé click y conocé en detalle cada uno de ellos.

Gestión de candidato

Publicación de las ofertas de trabajo en la web de reclutamiento, vinculadas a la web de la organización
Plataforma intuitiva para que los candidatos actualicen sus hojas de vida y anexen documentación necesaria para cada fase
Diseño, gestión y trazabilidad del proceso de selección interno o externo
Generación de biblioteca de pruebas por puesto y exámenes/ pruebas personalizadas
Base de datos segura de los candidatos
Ranking por proceso de puesto de trabajo
Automatización de mensajes de comunicación para los candidatos para informar si fueron descartados o seleccionados.
Acompañamiento del proceso de bienvenida (On Boarding)
Generación de la documentación para la contratación
Asignación de responsables en cada fase

Gestión de nómina

Gran potencia y velocidad en el cálculo de diferentes nóminas dentro de una organización (semanales, quincenales, bisemanales, mensuales, anticipadas)
Ágil pago de beneficios sociales
Multiempresa y multipaís
Actualización legal local permanente
Flexibilidad de adaptación para introducir variables en el cálculo
Parametrización por tipo de nómina para compañías con horarios rotativos o colaboradores con diferentes jornadas laborales o tipos de contrato
Recibos de sueldo pueden ser enviados por correo electrónico para agilizar su proceso de entrega
Cada nómina tiene definidos, de manera individual, los colaboradores que pertenecen a ella, los rubros que determinan el salario (conceptos) y su periodicidad de aplicación y cálculo, en conjunto con las transacciones contables respectivas
Configuración y procesamiento de interfaces.
Generación de ganancias.
Libro Sueldos Digital.
SICOSS.
SIRADIG.
F.1357 – Ganancias cuarta categoría.

Gestión de personas

Maestro de empleados
Administración de personal
Registro y aprobación de solicitudes como vacaciones, ausencias, incapacidades, o cualquier proceso administrativo
Roles y definición de puesto de trabajo
Plataforma de comunicación / relacionamiento con la compañía y sus distintas áreas
Cuadro de mando, informe personalizados y KPI’s (indicadores de talento) al alcance de un clic para la toma de decisión
Expediente digital del colaborador
Evaluaciones de desempeño y plan de acción
y mejora
Diseño de acciones motivacionales
Descarga de boletas electrónicas
Control de vacaciones y ausencias
Estructura organizativa
Acceso móvil y web

Gestión del tiempo

Registro de entradas, salidas, incidencias y tiempos de descanso
Configuración de jornadas laborales diurnas, nocturnas o mixtas
Supervisión, coordinación, control e informe de las actividades, tareas, funciones por persona o proyecto
Cálculo de distintos tipos de horas para pago, entre las que están simples, extra y dobles
Adaptación a los requerimientos de las autoridades respectivas para la presentación de informes o auditorías
Geolocalización del punto de marcaje (app móvil)
Acceso a herramienta que facilita implementar el teletrabajo
Acceso web y app móvil que facilita el control de tiempos

Gestión del talento

Detección de necesidades y plan de aprendizaje y formación (capacitación)
Medición de metas y objetivos a través de las evaluaciones 180º, 270º y 360º
Gestión de cálculos configurables para los resultados finales de las evaluaciones
Definición de objetivos individuales, organizacionales, por competencias, comportamientos, funciones y por unidad de negocio
Construcción del plan de sucesión y desarrollo profesional
Establecimiento de puestos críticos, identificación temprana de talento y creación de programas internos y planes de acción
Filtros en la BBDD que facilita la correlación entre los candidatos y el perfil del puesto
Histórico de procesos de selección
Diseño de la política de retribución y plan de remuneraciones

Gestión Salud y Bienestar

Atención y Protocolos COVID

Parametrización y configuración al marco legal obligatorio
Validación y registro de síntomas del personal, trazabilidad y seguimiento
Identificación y registro de personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección.
Repositorio de protocolos sanitarios y comunicación con el personal
Información de las políticas de aplicación.
Identificación de los riesgos y sus planes preventivos para proteger a los colaboradores.
Evaluación de la ergonomía y psicosociología que facilitan herramientas para asegurar la salud física y mental del personal
Valoración de la higiene industrial y procedimientos según el nivel de riesgo del colaborador
Equipamiento de Protección Individual (EPI)
Medicina de trabajo que acredita el estado de salud apto y necesario para el desarrollo del puesto de trabajo

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Sobre Grupo Softland

Ofrecemos soluciones empresariales ERP y de Recursos Humanos, en Latinoamérica y España. Más de 35 mil clientes confían en nuestras soluciones que son desarrolladas por más de 700 profesionales especializados.

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